"Não somos uma consultoria que aprendeu saúde mental.
Somos saúde mental que aprendeu consultoria corporativa."
para o prazo da NR-01 — sua empresa precisa avaliar riscos psicossociais.
Operação como Clínica Trianon desde 2019, antecedida pelo consultório de psiquiatria desde 2017. Nossos profissionais cuidam de pessoas — e agora levamos essa expertise clínica para dentro das empresas.
Diferente das plataformas digitais que contratam redes terceirizadas, nós temos psiquiatras, psicólogos e neurologistas próprios. Cada laudo, cada avaliação e cada intervenção é feita por quem realmente entende de saúde mental.
O que nos torna diferentes de qualquer outra solução no mercado.
Psiquiatras, psicólogos, neurologista e médico perito. Sem redes terceirizadas — cada profissional é nosso.
Padrão científico validado pela OMS, aplicado em 28 países. A mesma metodologia usada pelas melhores universidades do mundo.
Relatórios técnicos em saúde mental que blindam sua empresa em processos trabalhistas e reduzem afastamentos.
Caminho para o selo "Empresa Promotora de Saúde Mental" — diferencial competitivo para atração de talentos e ESG.
Não é só avaliação: intervenção + monitoramento contínuo + laudos + seguimento + feedbacks constantes.
Fundada e liderada por profissionais de saúde mental ativos na prática clínica — não por engenheiros de software.
Cada organização tem um contexto. Nossos planos se adaptam ao que você precisa.
Conformidade NR-01 completa. Tudo que a lei exige, feito por quem entende de saúde mental de verdade.
Diagnóstico aprofundado. Enxerga o que os números sozinhos não mostram.
Gestão integrada. Palestras, treinamentos e suporte contínuo para sua equipe.
Para empresas que entendem que saúde mental muda o jogo. Padrão ouro.
Cada empresa tem um contexto. A profundidade da metodologia acompanha o nível que você escolher.
Aplicação do protocolo COPSOQ II-Br — avaliação científica dos riscos psicossociais da sua empresa.
Todos os planosMapeamento por setor, departamento e função. Heat maps que mostram onde agir primeiro.
Todos os planosRecomendações priorizadas com responsáveis, prazos e KPIs mensuráveis.
Todos os planosPalestras, treinamento de lideranças, workshops e programa de suporte psicológico.
A partir do ÁrvoreDashboard em tempo real, pulse checks trimestrais, reavaliação anual e caminho para a Lei 14.831.
Plano FlorestaA NR-01 é a Norma Regulamentadora que estabelece disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Com a atualização de 2024, passou a exigir que todas as empresas com trabalhadores CLT realizem avaliação e gerenciamento de riscos psicossociais — como estresse, assédio, sobrecarga e burnout.
A obrigatoriedade entra em vigor em 26 de maio de 2026. Empresas que não se adequarem estão sujeitas a multas, interdições e responsabilidade em processos trabalhistas.
O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é o instrumento científico mais utilizado no mundo para avaliação de riscos psicossociais no trabalho. Validado pela OMS, aplicado em 28 países e disponível em múltiplos idiomas. É o padrão ouro para esta avaliação.
Depende do plano e do tamanho da empresa. O plano Semente (Essencial) leva de 15 a 20 dias. Planos mais completos podem levar de 30 a 60 dias, incluindo entrevistas, grupos focais e análise aprofundada.
Sim. A NR-01 se aplica a todas as empresas com trabalhadores CLT, independente do porte. Nosso plano Semente foi desenhado especificamente para empresas menores.
A maioria das plataformas digitais são intermediários que conectam profissionais terceirizados. A Trianon tem equipe própria de psiquiatras, psicólogos e neurologistas. Isso significa laudos com mais peso técnico, capacidade de assessoria jurídica, e um acompanhamento clínico real — não apenas terapia online.
Uma avaliação superficial pode dar uma falsa sensação de conformidade. Laudos frágeis não protegem em processos trabalhistas, não reduzem o FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e podem custar muito mais caro no futuro — em multas, indenizações e aumento da alíquota previdenciária.
A Lei 14.831/2024 criou o certificado "Empresa Promotora de Saúde Mental". É um selo federal que reconhece empresas que implementam programas de saúde mental no trabalho. Nosso plano Floresta inclui consultoria completa para obtenção deste certificado.
O prazo da NR-01 está chegando. Não espere a fiscalização bater na porta. Comece agora com quem entende de saúde mental de verdade.
Revisão técnica: Dr. Daniel Cavalcante — Médico Psiquiatra — CRM-SP: 165836 / RQE: 67756
Dra. Renata Carvalho — Médica Psiquiatra — CRM-SP: 165707 / RQE: 67553
A NR-01 (Norma Regulamentadora 1) estabelece as disposições gerais sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) no Brasil. A atualização (Portaria MTE 1.419/2024) incluiu expressamente a obrigação de todas as empresas avaliarem e gerenciarem os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
A NR-01 atualizada entrou em vigência em 26 de maio de 2026, encerrando o período educativo. O Ministério do Trabalho, porém, adotou o critério de dupla visita: nos primeiros 90 dias a fiscalização prioriza orientação, instrução e notificação. Na prática, a fiscalização punitiva passa a valer a partir de aproximadamente 24 de agosto de 2026. Ou seja, a janela orientativa está se encerrando agora, e empresas sem avaliação psicossocial documentada no PGR ficam expostas a autuação.
Sim. A regra se aplica a todas as empresas que possuem funcionários com vínculo CLT, independentemente do porte, de 1 a mais de 1.000 funcionários.
São fatores na organização e gestão do trabalho que podem causar danos à saúde mental ou física. Exemplos: sobrecarga de tarefas, falta de autonomia, assédio, baixa clareza de funções e conflitos interpessoais crônicos.
Não. O foco da NR-01 é avaliar a organização do trabalho, e não diagnosticar o indivíduo. O objetivo é descobrir se o ambiente ou os processos da empresa são fontes de adoecimento.
Não. Oferecer benefícios como terapia online ou apps de meditação não substitui a exigência legal de mapear, avaliar e mitigar riscos organizacionais. A NR-01 exige um processo técnico e documental de gestão de risco, não apenas ações isoladas de bem-estar.
Além de multas que podem chegar a R$ 6.000 por trabalhador exposto, a empresa fica vulnerável a ações trabalhistas por doença ocupacional (como burnout e depressão), sem documentação técnica para se defender.
Aplicar um questionário gratuito que aponte Risco Alto sem implementar um plano de ação estruturado com profissionais clínicos transforma o relatório em prova documental contra a própria empresa. A empresa formaliza que sabia do risco e foi negligente.
Sim. O recente Caso Itaú (R$ 50.000 de dano moral + pensão vitalícia integral) firmou precedente jurisprudencial público. Se houver nexo causal entre o trabalho e o adoecimento, a responsabilidade é do empregador.
Plataformas vendem ferramentas digitais genéricas sem autoridade clínica. A Trianon é uma instituição formada por psiquiatras, psicólogos e peritos médicos. Entregamos laudos assinados com CRM/CRP, avaliação de nexo causal e blindagem jurídica real.
Sim. Estudos globais (Deloitte 2024) comprovam que cada R$ 1 investido em programas estruturados de saúde mental ocupacional gera R$ 4,70 de retorno financeiro pela redução de absenteísmo, presenteísmo e retenção de talentos.
Nunca. O método da Trianon possui um Firewall LGPD inegociável. O Banco Organizacional (entregue à empresa) contém apenas dados agregados e anônimos. O Banco Clínico (diagnósticos) fica sob sigilo médico-paciente absoluto na clínica.
Utilizamos a Regra dos 5+. Nenhum relatório setorial é gerado se o grupo tiver menos de 5 respondentes, impossibilitando que a empresa identifique quem respondeu o quê.
Utilizamos o COPSOQ II-Br e o COPSOQ III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), instrumentos padrão-ouro com validação científica internacional e adequação transcultural para a população brasileira. Não usamos questionários caseiros sem fundamentação empírica.
A empresa pode agendar uma reunião inicial de 30 minutos, sem compromisso, com nossa Diretoria Técnica. Nesta conversa fazemos um raio-x do momento regulatório da sua organização e apresentamos o plano ideal para garantir a adequação à NR-01. Contato: [email protected].
